Rekrytointeja koskeviin haastatteluryhmiin valittavat henkilöt
Tuusulassa on uusien työntekijöiden valintoja yli 130 vuositasolla. Voisiko Tuusulan malli paikalliseen sopimiseen olla sellainen, että haastatteluryhmään valitaan myös tulevan viranhaltijan alainen. Hän voi tuoda ryhmään käytännön tietoa, mitä erityistaitoja valittavalta odotetaan tai mikä piirre on sellainen, että se saattaa haitata tulevan tehtävän hoitoa.
Käsittelyvaiheet
Valtuusto 9.5.2016 § 54: Kunnanhallituksen valmisteltavaksi
Johtoryhmä 10.5.2016: Henkilöstöpalveluiden valmisteltavaksi
Kunnanhallitus 2.12.2021 § 483: Ehdotus valtuustolle
Valtuusto 7.2.2022 § 14: Aloite käsitelty
Vastaus
Tuusulan kunnan hallintosäännössä määritellään toimivalta henkilöstövalinnoissa. Se toimielin, viranhaltija tai työntekijä, jonka toimivaltaan henkilöstövalinta kuuluu, päättää haastatteluryhmään valittavista henkilöistä.
On täysin mahdollista, ja näin toimitaan tälläkin hetkellä osassa rekrytointeja, että haastatteluryhmään valitaan henkilö, joka toimii rekrytoivan henkilön alaisuudessa. Tämä toimintatapa soveltuu esimerkiksi joihinkin asiantuntijarekrytointeihin. Rekrytointitilanteessa voidaan hyödyntää alaisena toimivan henkilön alan erityisosaamista, kun kartoitetaan tehtävää tai virkaa hakeneiden henkilöiden osaamista ja soveltuvuutta. Ei ole kuitenkaan tarkoituksenmukaista, että kaikissa henkilöstövalinnoissa valintaryhmään kuuluu rekrytoitavan henkilön alaisuudessa toimiva henkilö, vaan haastatteluryhmän kokoonpanosta päättää se, jonka toimivaltaan henkilöstövalinta kuuluu.
Päivitetty: 10.02.2022